女性壽險從業人員 男性的2.2倍

女性壽險從業人員 男性的2.2倍
■(記者葉憶如/台北報導2007-03-07 12:00)

女性在就業市場上已經成為不可或缺的一股力量，女性在學識及職場的表現，都已經和男性並駕齊驅，甚至有許多工作，更是以女性為主力。據壽險公會2006年的統計，從事壽險業的男性有6萬4846人，女性有14萬3225人，女性是男性的2.2倍，顯示女性從事壽險行銷工作，有較大的優勢。

台壽保表示，女性較擅於溝通、具有親和力、身段柔軟、犧牲奉獻、抗壓與耐磨等特質，與壽險行銷人員所需的特質十分符合，因此台灣人壽有很多優秀的業務主管都是女性，其中不乏二度就業的婦女。例如台壽保楊秀華經理所帶領的萬富通訊處，就有80%的夥伴是二度就業的婦女，因為壽險行銷工作的優勢包括：工作穩定、時間彈性可兼顧家庭，同時薪水由自己決定，只要肯努力就一定有晉升的機會。事業與家庭的齊頭並進，成為新時代女性選擇工作時的最大誘因。

據104人力銀行的調查：想要從事金融保險業的女性上班族，佔12.12%，比男性上班族的7.63%還要多，可見女性的特質讓她們在金融保險業較男性游刃有餘。女性金融保險人員在此領域工作，最滿意的部分有「工作穩定」（27.2%）、「職場上的人際關係」（21.6%），進一步分析年級差異，七年級生最滿意的為「職場上的人際關係」，六年級生最滿意「工作穩定性」，四、五年級生則最滿意「工作與家庭生活的平衡」，與女性上班族職涯發展相呼應。

台壽保建議女性，壽險業的業務行銷工作，已朝向「專業化」與「高收入」兩項特性發展，想要從事壽險行銷工作的女性，不妨多加強專業證照及保險知識的累積。同時，無論是選擇加入哪家公司，一定要先充分了解公司的背景，及是否接受信用評等透明化的財務資訊。特別是保險公司是否穩健經營，關係的是整個家庭的未來和保障，因此，公司的財務體質必須非常健全，才能夠保障自己和客戶。此外，公司的形象也很重要，因為良好且親和的企業形象，絕對是推展業務的最佳後盾。

台壽保歡迎女性及二度就業婦女的加入，今年計畫從現有的4500名專職壽險理財顧問，擴展至6500人，並計劃在2009年達成「萬人組織」的目標，因此推出二項優質菁英徵才專案；具有金融或壽險經驗的管理階層可以加入「龍來專案」，台灣人壽將會提供豐厚的獎金及具組織發展特色的展業制度，以協助有願景目標的專業長才，實現千萬年薪美夢及開創事業巔峰；沒有金融壽險相關經驗的人也可以加入「BEST專案」，進入台壽企業大學接受完整的職前訓練，循序漸進的成就自己的未來！
(聯合晚報)

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