請育嬰假被資遣？ 婦人提告 法院判直銷公司違法

請育嬰假被資遣？ 婦人提告 法院判直銷公司違法

請育嬰假卻被資遣合法嗎？

一家年營業額65億元的知名直銷公司，因為不讓剛請完兩年育嬰假的女員工回去上班，被台北市政府罰鍰，而法院方面也作出判決，認為這樣的資遣行為確實違反兩性工作平等法。

請育嬰假婦人邱璊華：「我就是希望能在請育嬰假之後還能夠再回去上班。」六年前跟知名的直銷公司請了兩年育嬰假的邱璊華，回公司上班的第一天卻接到了資遣通知，她認為她合法請的育嬰假，就是導致她無法回去工作的原因。

邱璊華：「兩性工作平等法是保障我們，但是事實上，連這麼大家的企業，它都沒有辦法真正去落實，然後走那種法律漏洞，所以你請了育嬰假是不是就意味說，直接就失業了？」 對於這樣的官司，直銷公司方面始終表示，完全是因為業務緊縮才會合法資遣，但邱璊華表示，其實公司內部從一開始就不贊成有育嬰假，因此這種假大家只敢想不敢請。

邱璊華：「我假單遞出去的同時，公司總經理就在會上說『我不贊成這個法令』，之後沒有人敢請育嬰假。」 這場官司打了好多年，邱璊華無法再去工作，當初為她請育嬰假的小朋友如今已經六歲，貼心的黏著媽媽，邱璊華覺得為了女兒一切都值得，一家人的支持，讓她能撐下去，小蝦米拚大鯨魚，為工作權繼續努力。(0101東森新聞)
/ 東森新聞報 / 2007/1/4

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