最近看到ㄧ則新聞，不知是哪家公司提出來的數據，說是直銷業今年會增加ㄧ萬名員工。
這個數字或許有點誇大了，但是以我的經驗來看：直銷業真的是很欠員工。不光是欠基層員工，而且是很欠有經驗或是有潛力可以栽培的員工，簡單來說:這行業真的很欠人才!
我常跟業界的朋友常常發現:有些剛把別人公司做垮或是擔任某部門主管很久卻無建樹的人，忽然間又跑去別的直銷公司擔任要職；也在自己或朋友上班的公司常常遇到號稱曾經擔任過美商、日商或哪裡聽起來很唬人的直銷公司「有經驗」的應徵者，除了同事的英文名字可以念的清楚之外卻不懂半句英文，要求很高的薪水、真的上崗了卻又很難用，遇到ㄧ些問題不是推給別的部門或同事(甚至直指公司太小不夠規模)、推無可推又毫無建樹之下，也只好草草走人。
但也許你又會問:為什麼台灣的直銷公司不好好篩選員工呢?答案是:我們都希望用有傳直銷經驗的員工，但往往有經驗可供選擇的已經太少，且直銷公司業績在衝刺的時候往往非常缺人，因此只得用了再說。
而且有些來應徵的人或許只當過直銷商沒有管理經驗、或是有管理經驗也很稱職的員工不懂直銷商在想甚麼，這也是我身為主管得一天到晚協調公司同事與經銷商之間的苦惱來源。
也許是「直銷」這行業聽起來太嚇人，也許是很多人不知道這行業需要具備怎樣的條件，所以年輕人應該不會想把這行業列為第一志願吧。但是以我自己的經驗，從倉庫、櫃檯、業務主管....乃至營運主管到分公司總經理，十多年的經驗下來發現:直銷業跟ㄧ般傳統產業一樣，真的只要肯學肯作，多的是機會。
當然，直銷公司可能會比別的公司下班晚一點點、也可能假日需要辦活動會嚇跑人，甚至像我把年紀了還得全台灣甚至亞洲各國到處跑，聽起來也的確不太像是甚麼「正常上下班工作」。但是別忘了各行各業大家都得做到爆肝、傳產業的行銷公關部門假日也總是要辦活動、不論是外商還是本土企業都有機會外調或到海外出差，在台灣要領ㄧ份相樣的薪水，除了公務員之外，全台灣大概也沒有ㄧ種工作叫做「正常上下班工作」。
在台灣身為直銷公司主管，我每天都在忙不完、別人不肯做丟給我的工作中無聲吶喊著:好想把當年曾在越南分公司ㄧ起打拼的員工偷渡弄進來。那些女生英文好(甚至晚上還偷偷去學中文咧)、反應快，在勞工至上的共產主義國家中竟然可以為了服務經銷商，自告奮勇無加班費來幫忙提貨或超時工作!我們在半年內從只有ㄧ間五人小公司擴展到有近二十個員工、兩家分公司的規模，而這個時間放在台灣，剛好只夠測試ㄧ個新進的部門主管夠不夠稱職、該不該走人!
你去問那些越南女孩:會認為投入MLM(直銷)業是種冒險的選擇嗎?答案當然是:No!因為對他們來講，只要是正當經營、薪水正常發，公司又有發展性，不管是甚麼產業都很值得投入。更別提當時我們在越南分公司每ㄧ季都有員工分紅的!更何況有過外商經驗對他們日後的履歷有加分效果，當然我也遇過有些當地的青年才俊，這輩子唯一的工作叫作外商公司總經理，開一家倒ㄧ家!然後又繼續靠著人脈發掘新外商，繼續當總經理!
所以我希望台灣有志的青年應該投入直銷業，讓在台灣有心正直經營的直銷公司得以注入ㄧ股清流!
轉載自:http://bbs.1111.com.tw/forum.php?mod=viewthread&tid=515697
這個數字或許有點誇大了，但是以我的經驗來看：直銷業真的是很欠員工。不光是欠基層員工，而且是很欠有經驗或是有潛力可以栽培的員工，簡單來說:這行業真的很欠人才!
我常跟業界的朋友常常發現:有些剛把別人公司做垮或是擔任某部門主管很久卻無建樹的人，忽然間又跑去別的直銷公司擔任要職；也在自己或朋友上班的公司常常遇到號稱曾經擔任過美商、日商或哪裡聽起來很唬人的直銷公司「有經驗」的應徵者，除了同事的英文名字可以念的清楚之外卻不懂半句英文，要求很高的薪水、真的上崗了卻又很難用，遇到ㄧ些問題不是推給別的部門或同事(甚至直指公司太小不夠規模)、推無可推又毫無建樹之下，也只好草草走人。
但也許你又會問:為什麼台灣的直銷公司不好好篩選員工呢?答案是:我們都希望用有傳直銷經驗的員工，但往往有經驗可供選擇的已經太少，且直銷公司業績在衝刺的時候往往非常缺人，因此只得用了再說。
而且有些來應徵的人或許只當過直銷商沒有管理經驗、或是有管理經驗也很稱職的員工不懂直銷商在想甚麼，這也是我身為主管得一天到晚協調公司同事與經銷商之間的苦惱來源。
也許是「直銷」這行業聽起來太嚇人，也許是很多人不知道這行業需要具備怎樣的條件，所以年輕人應該不會想把這行業列為第一志願吧。但是以我自己的經驗，從倉庫、櫃檯、業務主管....乃至營運主管到分公司總經理，十多年的經驗下來發現:直銷業跟ㄧ般傳統產業一樣，真的只要肯學肯作，多的是機會。
當然，直銷公司可能會比別的公司下班晚一點點、也可能假日需要辦活動會嚇跑人，甚至像我把年紀了還得全台灣甚至亞洲各國到處跑，聽起來也的確不太像是甚麼「正常上下班工作」。但是別忘了各行各業大家都得做到爆肝、傳產業的行銷公關部門假日也總是要辦活動、不論是外商還是本土企業都有機會外調或到海外出差，在台灣要領ㄧ份相樣的薪水，除了公務員之外，全台灣大概也沒有ㄧ種工作叫做「正常上下班工作」。
在台灣身為直銷公司主管，我每天都在忙不完、別人不肯做丟給我的工作中無聲吶喊著:好想把當年曾在越南分公司ㄧ起打拼的員工偷渡弄進來。那些女生英文好(甚至晚上還偷偷去學中文咧)、反應快，在勞工至上的共產主義國家中竟然可以為了服務經銷商，自告奮勇無加班費來幫忙提貨或超時工作!我們在半年內從只有ㄧ間五人小公司擴展到有近二十個員工、兩家分公司的規模，而這個時間放在台灣，剛好只夠測試ㄧ個新進的部門主管夠不夠稱職、該不該走人!
你去問那些越南女孩:會認為投入MLM(直銷)業是種冒險的選擇嗎?答案當然是:No!因為對他們來講，只要是正當經營、薪水正常發，公司又有發展性，不管是甚麼產業都很值得投入。更別提當時我們在越南分公司每ㄧ季都有員工分紅的!更何況有過外商經驗對他們日後的履歷有加分效果，當然我也遇過有些當地的青年才俊，這輩子唯一的工作叫作外商公司總經理，開一家倒ㄧ家!然後又繼續靠著人脈發掘新外商，繼續當總經理!
所以我希望台灣有志的青年應該投入直銷業，讓在台灣有心正直經營的直銷公司得以注入ㄧ股清流!
轉載自:http://bbs.1111.com.tw/forum.php?mod=viewthread&tid=515697
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